Nieuws

Zet het unieke talent van iedere generatie in


De verschillen tussen generaties zijn groot. Zo matcht de babyboomer niet met generatie Y en is het aan generatie X om het gat te dichten. Maurice van Rooijen, expert in generatiemanagement, houdt zich bezig met hoe vier generaties op de werkvloer samen kunnen werken.


“Generatie Y (geboren tussen 1981 en 1995 en beter bekend als de millennials) en Generatie Z (geboren na 1995, ook wel iGeneratie genoemd) hebben heel andere verwachtingen van een baan. Misschien zou je het in eerste instantie niet denken, maar de jongste generaties hechten wel degelijk veel waarde aan veiligheid en geborgenheid in hun werk. “De millennial heeft behoefte aan ‘een zekere mate van vastigheid’”, zegt Maurice van Rooijen, expert in generatiemanagement. “Dat betekent niet dat zij geloven in de illusie van het vaste contract en ook niet dat zij de intentie hebben hun leven lang bij een bedrijf te blijven werken. Maar wel dat zij een zekere basis wensen, van waaruit zij hun carrière kunnen opbouwen.” Wil je talentvolle millennials aantrekken, dan zal je hen dus ook perspectief moeten bieden.”


Lees hier het volledige artikel van Arthur Lubbers met Maurice van Rooijen >

Find us

Kasteelselaan 10

6574 AJ Ubbergen

KvK: 72730153

Contact us

Follow us

  • LinkedIn - grijze cirkel